Vi tilbyder virksomheder og organisationer mulighed for at indgå partnerskaber inden for forskellige områder. 
Samarbejd med os for at styrke inklusion i jeres virksomhed og skabe meningsfuld forandring – til gavn for både medarbejdere og personer, der ønsker støtte og adgang til arbejdsmarkedet. 

En af vores kerneindsatser er at bygge bro til arbejdsmarkedet gennem mentorskab. 
Gennem corporate volunteering kan jeres medarbejdere gøre en konkret forskel som frivillige erhvervsmentorer – og samtidig styrke både deres ledelseskompetencer, empati og interkulturelle forståelse. 

Vi har samarbejdet med virksomheder som Novo Nordisk, IBM og Ørsted, hvor medarbejdere engagerer sig som mentorer for personer, der møder barrierer til job og uddannelse. 

Mentorindsatserne er udviklet og kvalitetssikret af Foreningen Lige Adgang, og vi tilbyder blandt andet: 

• Erhvervsmentorprogrammer for voksne med flygtninge- og migrantbaggrund 

• Samarbejder med kommuner og uddannelsesinstitutioner (FGU m.fl.) om mentorforløb for unge 

• Virksomhedspartnerskaber, hvor vi hjælper jer med at etablere og drifte interne mentorordninger 

Et mentorforløb giver ikke kun værdi for mentees – men også for virksomheden: 

• Styrket medarbejderengagement og trivsel 

• Kompetenceudvikling inden for inklusion og kommunikation 

• Et stærkere socialt aftryk og bidrag til virksomhedens ESG- og DEIB-mål 

Alle programmer skræddersys efter jeres ressourcer og behov. 

Vi tilbyder forløb, der styrker jeres evne til at tiltrække, ansætte og fastholde mangfoldige talenter. 
Gennem samarbejdet arbejder vi med både strukturer, kultur og adfærd – så inklusion bliver en integreret og bæredygtig del af jeres rekrutterings- og onboardingpraksis. 

Vores indsats kan omfatte: 

• Kortlægning af jeres udviklingspotentiale og eksisterende praksisser 

• Træning i biasbevidst og inkluderende rekruttering 

• Udvikling af inkluderende onboardingforløb 

• Rådgivning om etnisk minoritetsstress og psykologisk tryghed  i introduktionsforløb 

Vi tilbyder strategisk rådgivning og faglig sparring til ledere, HR-afdelinger og organisationer, der ønsker at styrke diversitet, inklusion og tilhørsforhold på arbejdspladsen. 

Det kan være i form af enkeltstående rådgivning eller længerevarende samarbejder, hvor vi: 

• Analyserer jeres eksisterende praksis og kultur 

• Giver konkrete anbefalinger til forandring 

• Tilbyder sparring i implementeringen af nye tiltag 

• Integrerer perspektiver om interkulturel ledelse og etnisk minoritetsstress 

• Interkulturel kommunikation og samarbejde 

• Biasbevidst rekruttering og ledelse 

• Samarbejde på tværs af kulturer og religioner 

• Mentorforløb og frivillighed i arbejdstiden 

Alle forløb tilpasses jeres organisation, målgruppe og aktuelle behov. 

Derudover kan Foreningen Lige Adgang deltage som oplægsholder, moderator eller paneldeltager ved konferencer, events og faglige arrangementer — fx om mangfoldighed, arbejdsmarked, etnisk ligestilling, frivillighed og social ansvarlighed. 

Vi tilbyder inspirerende oplæg, faciliterede workshops og træningsforløb, der styrker viden, refleksion og handling i arbejdet med inklusion og mangfoldighed. 
Vores tilgang kombinerer forskning, praksiserfaring og menneskelig indsigt – og sætter fokus på både individet, relationen og systemet. 

Temaerne kan bl.a. omfatte: 

• Inklusion og mangfoldighed på arbejdspladsen 

• Etnisk minoritetsstress og psykisk tryghed på arbejdet 

• Interkulturel kommunikation og samarbejde 

• Biasbevidst rekruttering og ledelse 

• Samarbejde på tværs af kulturer og religioner 

• Mentorforløb og frivillighed i arbejdstiden 

Alle forløb tilpasses jeres organisation, målgruppe og aktuelle behov. 

Derudover kan Foreningen Lige Adgang deltage som oplægsholder, moderator eller paneldeltager ved konferencer, events og faglige arrangementer — fx om mangfoldighed, arbejdsmarked, etnisk ligestilling, frivillighed og social ansvarlighed. 

Vi tilbyder skræddersyede ledelsesforløb med fokus på inklusion, mangfoldighed og samarbejde. Vi kan tilbyde jer forløb, der kan skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø og en større forståelse, hvordan I bedst kan samarbejde og skabe en tryg og mangfoldig arbejdskultur.  

Forløbene kombinerer teori, refleksion og praksisnære øvelser, der styrker ledernes evne til at navigere i komplekse organisationer og skabe forandring. 

Et ledelsesforløb kan bl.a. fokusere på: 

• Inkluderende og interkulturel ledelse 

• Allyship og psykologisk tryghed 

• Skabe varig forandring og kulturudvikling på arbejdspladsen 

Vi hjælper med at udvikle og implementere diversitets- og inklusionspolitikker, der danner grundlaget for en inkluderende arbejdsplads. Gennem et diversity deep dive kortlægger vi blandt andet processer og normer, der kan skabe barrierer, og via samskabende workshops udvikler vi handlingsplaner, der sikrer systemisk og varig forandring.