Foreningen Lige Adgang

💥 EARLY BIRD TILBUD! 💥 KURSUS I DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION AND BELONGING (DEIB) HOS LIGE ADGANG Så er vi gået efteråret i møde, men kan heldigvis fortsat nyde både sol og varme temperaturer. Her får du også et tilbud, du og/eller en kollega kan varme jer på, når efteråret for alvor sætter ind, hvis du gerne vil blive klogere på, hvordan du kan omsætte din viden om DEIB til konkret handling på arbejdspladsen. Du og/eller en kollega kan nemlig deltage på Lige Adgangs kursus ’How to do DEIB’ til en særlig early bird pris. 📅 Kurset afholdes den 20. november kl. 9.00 til 16.00 og 21. november 2024 kl. 9.00 til 15.00. Efterfølgende følges der op på kurset med et online møde den 19. december 2024 fra kl. 10.00 til 11.30. Kurset er henvendt til både medarbejdere og ledere og handler om, hvordan du skaber en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads med fokus på køn og etnicitet samt racialisering, hvorfra der kan perspektiveres til andre minoriserede grupper. Vi går hurtigt fra WHY til HOW og fokuserer på praksisorienterede opgaver, så du kan komme tilbage på din arbejdsplads og arbejde med det fra dag et! Alle deltagere vil få en selvvalgt DEIB-opgave, som de vil arbejde på efterfølgende og dele med resten af gruppen på det online møde i december. Tidligere har både repræsentanter indenfor HR/P&C, ledere og kommunikationskonsulenter deltaget. Kurset undervises af Muneeza Rosendahl og der vil være maks. 12 deltagere på holdet, så der er rig mulighed for at netværke og fordybe sig🔗. Vi arbejder blandt andet med følgende temaer: 📌 DEIB ud fra en intersektionel tilgang 📌 Racisme og diskrimination på arbejdspladsen 📌 Mikroadfærd og minoritetsstress 📌 Bias, privilegier og “blank spots” 📌 Psykologisk tryghed, belonging og allyship Hvis du tilmelder dig kurset senest den 1. oktober 2024, så får du et særligt godt early bird tilbud til kun: 💲 6.495 kr. ex moms for medlemmer af Lige Adgang eller underskrivere af Diversity Charter Denmark (normal pris er 7.995 kr. ex moms) 💲 7.495 kr. ex moms for ikke-medlemmer af Lige Adgang eller underskrivere af Diversity Charter Denmark (normal pris er 8.995 kr. ex moms) Kurset afholdes hos Lige Adgang i København NV og undervisningssproget er dansk. Tilmelding sker til Charlotte Kønig Smedemark på mail Praktikant4@ligeadgang.dk – skriv gerne ”tilmelding til DEIB-kursus” i titelfeltet. Vi glæder os til at høre fra dig! Billedet er fra et tidligere afholdt kursus i 2023.

Vi er glade for at kunne meddele vores seneste projekt, “En del af Danmark”. Dette projekt er finansieret af Sportgoodsfonden og Hoffmann & Husmanns fonden. Formålet med projektet er at oplyse unge og deres lærere om de udfordringer, som unge med ikke-vestlig baggrund kan stå overfor i forbindelse med deres opholdstilladelse. Især ønsker vi at fremhæve vigtigheden af at ansøge om permanent opholdstilladelse, inden man fylder 18 år. Mange er ikke bekendt med, at de selv skal søge, før de er blevet myndige, og konsekvenser, der kan opstå deraf. Gennem denne workshop ønsker vi at gøre processen mere forståelig og tilgængelig.   Om ‘En del af Danmark’  Oplysningsworkshoppen, som varer 45 minutter, er rettet mod udskolingen på folkeskoler over hele landet. Det er vigtigt at understrege, at denne workshop ikke kun handler om opholdstilladelse, men også om medborgerskabets betydning, hvilket er relevant for alle unge. Workshoppen fremmer forståelsen af samfundets normer, regler og rettigheder. Derudover giver den indsigt i integration, identitet og borgere, der ikke har de samme rettigheder. Workshoppen kan med fordel afholdes som en del af samfundsfag, dansk eller historie. Indholdet omfatter blandt andet: Vigtigheden af at ansøge om permanent opholdstilladelse inden 18-års fødselsdagen. Fordele ved at have permanent opholdstilladelse. Forståelsen af medborgerskab og de privilegier, der følger med dansk statsborgerskab. Vi tilbyder denne workshop til i alt 30 skoler på landsplan i perioden september 2024 til marts 2025. Er du interesseret i at få besøg på din skole? Tilmeld dig ved at sende en e-mail med mulige datoer til vores projektmedarbejder Esra Okutan på eo@ligeadgang.dk. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os på mail eller direkte på telefon +45 25 94 60 19. Vi vil deraf koordinere de næste trin til at vi kan komme ud på jeres skole.

We have won! Yay! We are thrilled to announce that Lige Adgang is the national winner of The Synergist Award by Diversify!  We are truly honored by all the nominations in the Synergist category, which recognizes “a positive change-driven space/technology or initiative that works to activate measurable and needed social change. Stakeholders thrive, have equitable opportunities, are included and valued as they are”.Lige Adgang was nominated by numerous individuals who recognize and appreciate our contributions as changemakers in creating a more equitable labor market in Denmark. We’d like to extend a huge thank you to everyone who voted for us!Winning this prize has only fueled our drive and commitment to a labor market free from discrimination and racism! Thank you for your support!

Karrierebroen: Lancering af erhvervsmentorindsats for personer med flugterfaring Vi er glade for at kunne meddele, at vi har modtaget en bevilling fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), hvilket gør det muligt at lancere vores projektet Karrierebroen. Projektet har til formål at støtte enkeltpersoner i deres vej mod beskæftigelse og uddannelse. Om Karrierebroen Karrierebroen er en erhvervsmentorordning, der søger at bygge bro til arbejdsmarkedet for personer med flugterfaring. Dette sker i samarbejde med virksomheder og frivillige erhvervsmentorer gennem skræddersyede mentorforløb, som fokuserer på fælles faglig baggrund og interesser. Muligheder for deltagelse Mentorer: Som tidligere eller aspirerende mentor kan du blive en del af vores frivillige erhvervsmentorkorps og dele din viden og erfaring med personer, der møder barrier på vej mod relevant beskæftigelse. Du får også mulighed for at deltage i et mentorkursus, faglige webinarer og et stærkt netværk.  Mentees: Som mentee kan du få støtte fra en mentor med samme faglige baggrund og interesser som dig. En mentor kan hjælpe dig med at finde job, praktik eller uddannelse. Samarbejde om erhvervsmentorordningen: Henvisning: Din arbejdsplads, der har god kontakt til borgere, som er kommet til Danmark som flygtninge eller familliesammenført til flygtninge, kan nu gratis henvise borgere til erhvervsmentorordningen.  ESG-tiltag: Din arbejdsplads kan som en del af jeres ESG-strategi indgå et samarbejde med Foreningen Lige Adgang, hvor udvalgte medarbejdere kan fungere som frivillige erhvervsmentorer i arbejdstiden, uden yderligere omkostninger udover lønkroner til de frivillige medarbejdere. Har du lyst til at være en del af karrierebroen? Klik her for tilmelding som mentee Klik her for tilmelding som mentor Hvis du eller din arbejdsplads er interesseret i at høre mere om mulighederne for at samarbejde med os, så kontakt projektleder Emma Klöcker-Gatzwiller på ekg@ligeadgang.dk 📩

Ny evaluering: Frivillig erhvervsmentorindsats hjælper unge med deres valgkompetence og uddannelsesafklaring Mange unge står over for udfordringer med at påbegynde og fuldføre en ungdomsuddannelse. Gennem vores projekt Gode Overgange fra FGU til EUD, i samarbejde med vores partnere Erhvervsskolernes ElevOrganisation & Modstrøm, har vi arbejdet målrettet på at skabe gode uddannelsesovergange for elever på FGU-institutioner på Fyn. Vores fokus har været at styrke deres muligheder for at starte og gennemføre en EUD, hvilket er et typisk mål for de fleste FGU-elever.  I tæt samarbejde med vores partnere udviklede Foreningen Lige Adgang metoder og redskaber til at bekæmpe frafald og skabe indsigt i forskellige erhvervsmuligheder. Et af de redskaber, vi bidrog med i projektet, var en erhvervsmentorindsats. Her blev elever fra FGU matchet med frivillige erhvervsmentorer, der delte deres erfaring og passion.  Efter endt mentorforløb har mentees givet udtryk for blandt andet følgende positive resultater:  97,7% mener, at de er kommet tættere på deres målsætninger 97% vil anbefale andre unge på FGU at få en erhvervsmentor 92,4% oplever, at mentorforløbet har haft en positiv indflydelse på deres uddannelsesvalg 60,6% føler sig meget motiverede til at tage en uddanelse efter mentorforløbet   Læs flere gode resultater og den fulde rapport                                                                                                           Download ved at trykke gem  Projektet og evalueringen er udarbejdet af Foreningen Lige Adgang i samarbejde med Erhvervsskolernes ElevOrganisation og Modstrøm. Projektet er støttet af Trygfonden. 

Ny rapport: Det har store sundhedsmæssige konsekvenser for etniske minoriteter at blive udsat for diskrimination og racisme på arbejdspladsen.  Hovedpine, manglende appetit, angst, vrede og tankemylder. Det er bare nogle af symptomerne, som mennesker med etnisk minoritetsbaggrund oplever, når de i længere tid har været udsat for diskrimination og racisme på arbejdspladsen. Belastningsreaktionen, som er en ekstra stressfaktor ud over den generelle stress, vi kender fra arbejdslivet, kaldes etnisk minoritetsstress. Begrebet er nyt i Danmark, og det ser ikke godt ud for trivslen for minoritetsetniske ansatte. Rapporten viser bl.a., at:  74,7% siger, at det påvirker deres generelle trivsel på arbejdspladsen at blive udsat for diskrimination i form af fordomme, kommentarer og ”jokes”.Og 90,1% oplever følelsesmæssige reaktioner som eksempelvis angst, vrede, tristhed, modløshed, tankemylder, frustration og/eller magtesløshed.Belastningen går både ud over den fysiske og psykiske sundhed, og påvirker samtidig relationerne på arbejdspladsen, da mange ender med at trække sig fra både hverdagen og sociale arrangementer. Stressen kan blive udløst af mange forskellige faktorer, men kan bl.a. opstå efter mange oplevelser med det, man kan kalde “hverdagsracisme”; små kommentarer eller “jokes”, der ofte har diskriminerende eller racistisk karakter. Måden hvorpå politikere og medier omtaler etniske minoriteter har også en indvirkning på, hvordan etniske minoriteter trives på arbejdspladsen, og mange oplever, at de skal forsvare de valg, som andre etniske minoriteter tager. Lige fra hvad de spiser eller ikke spiser, til hvorfor nogle har begået et terrorangreb. Derudover oplever etniske minoriteter, at de skal overperforme på arbejdspladsen, så de på den måde ikke afspejler den ofte negative stereotyp af en minoritetsetnisk person. Det fører til, at kroppen er i konstant beredskab, en hyper årvågenhed og dermed en stresstilstand. Tilmed oplever mange, at når de prøver at sige fra, bliver det ikke anerkendt af arbejdspladsens ledere eller kollegaer, hvilket yderligere kan føre til en følelse af at være alene om situationen.Læs hele rapporten her: https://usercontent.one/wp/www.ligeadgang.dk/wp-content/uploads/2023/11/Etnisk-minoritetsstress-paa-arbejdspladsen-FINAL.pdfUndersøgelsen er støttet af Velliv Foreningen og udarbejdet af Foreningen Lige Adgang i samarbejde med Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination. 

I Lige Adgang tilbyder vi en række tilbud til dig og din arbejdsplads. Vi tilbyder blandt andet oplæg om: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) og hvordan I styrker det på jeres arbejdsplads, herunder rekruttering, fastholdelse og trivsel af medarbejdere Vores undersøgelse om etnisk minoritetsstress og hvordan arbejdspladsen kan modvirke, forebygge og ikke mindst håndtere det Interkulturelle kurser, herunder onboarding af internationale medarbejdere og ledelse på tværs af kulturer Vi kan hjælpe dig med at facilitere følgende:  Designe og afholde workshops indenfor DEIB og interkulturel forståelse Facilitere forandringsprocesser indenfor DEIB og interkulturel forståelse Har du brug for en moderator på enten dansk eller engelsk? Vi moderere blandt andet: Debatter fx på Folkemødet Konferencer Talks Vores oplægsholdere, facilitatorer og moderatorer er: Muneeza Rosendahl, direktør i Lige Adgang. Muneeza har stor viden indenfor og mange års erfaring med at gøre virksomheder og andre arbejdspladser klogere på, hvordan de arbejder med og implementere DEIB-tiltag. Hun har desuden modereret debatter og konferencer for blandt andre KVINFO, Dansk Flygtningehjælp Integration, Byggeriets Diversitetsdag, Danske Beredskaber m.fl. Derudover er Muneeza i gang med en uddannelse som Diversity and Inclusion Facilitator and Advisor ved Courage Institute. Kontakt Muneeza Rosendahl på e-mail mr@ligeadgang.dk eller tlf.: (+45) 2248 3380 for mere information. Sally Issaoui, projektleder i Lige Adgang. Sally er uddannet dialogambassadør og har mange års erfaring med at holde oplæg og workshops fra sit tidligere virke i Grænseforeningen. Sally har stor viden om blandt andet interkulturel forståelse og etniske minoriteter og afholder blandt andet workshops om interkulturel onboarding og -ledelse for sundhedsvæsnet i Region Sjælland. Derudover er Sally i gang med en uddannelse som Diversity and Inclusion Facilitator and Advisor ved Courage Institute. Kontakt Saaly Issaoui på e-mail sii@ligeadgang.dk eller tlf.: (+45) 2594 8963 for mere information. Foto er fra en debat afholdt af Lige Adgang på Folkemødet 2023.