Foreningen Lige Adgang

Ny evaluering: Frivillig erhvervsmentorindsats hjælper unge med deres valgkompetence og uddannelsesafklaring Mange unge står over for udfordringer med at påbegynde og fuldføre en ungdomsuddannelse. Gennem vores projekt Gode Overgange fra FGU til EUD, i samarbejde med vores partnere Erhvervsskolernes ElevOrganisation & Modstrøm, har vi arbejdet målrettet på at skabe gode uddannelsesovergange for elever på FGU-institutioner på Fyn. Vores fokus har været at styrke deres muligheder for at starte og gennemføre en EUD, hvilket er et typisk mål for de fleste FGU-elever.  I tæt samarbejde med vores partnere udviklede Foreningen Lige Adgang metoder og redskaber til at bekæmpe frafald og skabe indsigt i forskellige erhvervsmuligheder. Et af de redskaber, vi bidrog med i projektet, var en erhvervsmentorindsats. Her blev elever fra FGU matchet med frivillige erhvervsmentorer, der delte deres erfaring og passion.  Efter endt mentorforløb har mentees givet udtryk for blandt andet følgende positive resultater:  97,7% mener, at de er kommet tættere på deres målsætninger 97% vil anbefale andre unge på FGU at få en erhvervsmentor 92,4% oplever, at mentorforløbet har haft en positiv indflydelse på deres uddannelsesvalg 60,6% føler sig meget motiverede til at tage en uddanelse efter mentorforløbet   Læs flere gode resultater og den fulde rapport                                                                                                           Download ved at trykke gem  Projektet og evalueringen er udarbejdet af Foreningen Lige Adgang i samarbejde med Erhvervsskolernes ElevOrganisation og Modstrøm. Projektet er støttet af Trygfonden. 

Ny rapport: Det har store sundhedsmæssige konsekvenser for etniske minoriteter at blive udsat for diskrimination og racisme på arbejdspladsen.  Hovedpine, manglende appetit, angst, vrede og tankemylder. Det er bare nogle af symptomerne, som mennesker med etnisk minoritetsbaggrund oplever, når de i længere tid har været udsat for diskrimination og racisme på arbejdspladsen. Belastningsreaktionen, som er en ekstra stressfaktor ud over den generelle stress, vi kender fra arbejdslivet, kaldes etnisk minoritetsstress. Begrebet er nyt i Danmark, og det ser ikke godt ud for trivslen for minoritetsetniske ansatte. Rapporten viser bl.a., at:  74,7% siger, at det påvirker deres generelle trivsel på arbejdspladsen at blive udsat for diskrimination i form af fordomme, kommentarer og ”jokes”.Og 90,1% oplever følelsesmæssige reaktioner som eksempelvis angst, vrede, tristhed, modløshed, tankemylder, frustration og/eller magtesløshed.Belastningen går både ud over den fysiske og psykiske sundhed, og påvirker samtidig relationerne på arbejdspladsen, da mange ender med at trække sig fra både hverdagen og sociale arrangementer. Stressen kan blive udløst af mange forskellige faktorer, men kan bl.a. opstå efter mange oplevelser med det, man kan kalde “hverdagsracisme”; små kommentarer eller “jokes”, der ofte har diskriminerende eller racistisk karakter. Måden hvorpå politikere og medier omtaler etniske minoriteter har også en indvirkning på, hvordan etniske minoriteter trives på arbejdspladsen, og mange oplever, at de skal forsvare de valg, som andre etniske minoriteter tager. Lige fra hvad de spiser eller ikke spiser, til hvorfor nogle har begået et terrorangreb. Derudover oplever etniske minoriteter, at de skal overperforme på arbejdspladsen, så de på den måde ikke afspejler den ofte negative stereotyp af en minoritetsetnisk person. Det fører til, at kroppen er i konstant beredskab, en hyper årvågenhed og dermed en stresstilstand. Tilmed oplever mange, at når de prøver at sige fra, bliver det ikke anerkendt af arbejdspladsens ledere eller kollegaer, hvilket yderligere kan føre til en følelse af at være alene om situationen.Læs hele rapporten her: https://usercontent.one/wp/www.ligeadgang.dk/wp-content/uploads/2023/11/Etnisk-minoritetsstress-paa-arbejdspladsen-FINAL.pdfUndersøgelsen er støttet af Velliv Foreningen og udarbejdet af Foreningen Lige Adgang i samarbejde med Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination. 

I Lige Adgang tilbyder vi en række tilbud til dig og din arbejdsplads. Vi tilbyder blandt andet oplæg om: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) og hvordan I styrker det på jeres arbejdsplads, herunder rekruttering, fastholdelse og trivsel af medarbejdere Vores undersøgelse om etnisk minoritetsstress og hvordan arbejdspladsen kan modvirke, forebygge og ikke mindst håndtere det Interkulturelle kurser, herunder onboarding af internationale medarbejdere og ledelse på tværs af kulturer Vi kan hjælpe dig med at facilitere følgende:  Designe og afholde workshops indenfor DEIB og interkulturel forståelse Facilitere forandringsprocesser indenfor DEIB og interkulturel forståelse Har du brug for en moderator på enten dansk eller engelsk? Vi moderere blandt andet: Debatter fx på Folkemødet Konferencer Talks Vores oplægsholdere, facilitatorer og moderatorer er: Muneeza Rosendahl, direktør i Lige Adgang. Muneeza har stor viden indenfor og mange års erfaring med at gøre virksomheder og andre arbejdspladser klogere på, hvordan de arbejder med og implementere DEIB-tiltag. Hun har desuden modereret debatter og konferencer for blandt andre KVINFO, Dansk Flygtningehjælp Integration, Byggeriets Diversitetsdag, Danske Beredskaber m.fl. Derudover er Muneeza i gang med en uddannelse som Diversity and Inclusion Facilitator and Advisor ved Courage Institute. Kontakt Muneeza Rosendahl på e-mail mr@ligeadgang.dk eller tlf.: (+45) 2248 3380 for mere information. Sally Issaoui, projektleder i Lige Adgang. Sally er uddannet dialogambassadør og har mange års erfaring med at holde oplæg og workshops fra sit tidligere virke i Grænseforeningen. Sally har stor viden om blandt andet interkulturel forståelse og etniske minoriteter og afholder blandt andet workshops om interkulturel onboarding og -ledelse for sundhedsvæsnet i Region Sjælland. Derudover er Sally i gang med en uddannelse som Diversity and Inclusion Facilitator and Advisor ved Courage Institute. Kontakt Saaly Issaoui på e-mail sii@ligeadgang.dk eller tlf.: (+45) 2594 8963 for mere information. Foto er fra en debat afholdt af Lige Adgang på Folkemødet 2023.