Nyheder

Praktikanter til efterårssemestret – vær med til at skabe lige adgang for alle

Vi søger tre praktikanter – flere muligheder Kort fortalt – hvem er Foreningen Lige Adgang   Vi vil skabe lige adgang til uddannelse, job og fællesskaber for alle i Danmark. Vi mener, at alle, der kan, skal have mulighed for at bidrage på det danske arbejdsmarked. Vi ser mangfoldighed som en ressource, der kan skabe værdi for den enkelte arbejdsplads og samfundet. Det gør vi via en lang række forskellige projekter, som du har mulighed for at blive en del af.  Vi er en non-profit organisation, der adskiller sig ved at have arbejdspladser som medlemmer i stedet for individuelle frivillige. Dette giver os en unik position med direkte kontakt til både arbejdsmarkedet og de borgere samt frivillige, vi arbejder for at støtte.  Bliv en del af en social arbejdsplads med en flad ledelsesstruktur   Du bliver en del af et mindre team af projektledere, projektmedarbejdere og andre praktikanter samt vores direktør. Vi er fordelt på to lokaler, så vi har et tæt samarbejde og en nem dialog.  “Fra første dag som praktikant mærkede jeg en flad struktur i organisationen, hvor alle samarbejder med alle. Jeg har fået et stort ansvar, men føler mig samtidig tryg, da der altid er en kollega at sparre med”, fortæller en af vores tidligere praktikanter.  Vi gør meget for at skabe et godt sammenhold, fx ved at spise frokost sammen, hvor vi vender stort som småt. Og når computeren er lukket ned, bruger vi meget gerne tid sammen – fx på sommerfest, iftarmiddag og julefrokost. Bliv akademisk praktikant på tværs af projekter og arbejdsopgaver Når du sender din ansøgning, er det vigtigt at fremhæve hvilke projekter og/eller opgaver, du umiddelbart finder mest interessante, og hvorfor projekterne fanger din interesse. Det er vigtigt for os, at du får mest muligt ud af din praktiktid – så du både kan bruge og udvikle dine kompetencer.  Du kan blive tilknyttet et eller flere projekter, hvor du bliver involveret i forskellige dele af projektets opgaver, så hvis du kan se dig selv i flere projekter og opgavetyper, må du også meget gerne notere det. Vi søger 3 praktikanter fordelt på følgende projekter og/eller opgaver: Karrierebroen: Erhvervsmentorprojekter for mennesker med flugterfaring Diversity Charter Denmark SoMe, kommunikation og grafisk opsætning   Afhængig af hvilke projekter du bliver tilknyttet, vil din tid fx gå med at: Rekruttere mentee, mentorer og arbejdspladser Være i kontakt med både mentorer og mentees – og understøtte og rådgive dem bedst mulig i sparring med kolleger Deltage i kurser og oplæg for potentielle mentees og mentorer Være i kontakt med vores partnere fra forskellige virksomheder   Være med til at sammensætte indhold til fx kurser, netværksarrangementer mv. Understøtte i koordinering af events og arrangementer. Lave researchopgaver som en del af analysearbejde og udvikling af projekter  Udarbejde artikler og posts til sociale medier, udforme informationsmateriale mm. – hvis du arbejder på vores kommunikationsindsatser  Grafisk opsætning af guides og kommunikationsmateriale Deltage i møder med samarbejdspartnere, fonde osv. sammen med projektlederen   Arbejdsopgaver fordelt på projekter i efteråret 2025: Diversity Charter Danmark Charterets overordnede formål er at understøtte virksomheder og arbejdspladser i at arbejde for mere mangfoldighed og inklusion på arbejdsmarkedet. Charteret skal være med til at sikre, at der er plads til alle på arbejdsmarkedet. Som praktikant i Diversity Charter Danmark kan du arbejde med bl.a. udvikling af materialer og ressourcer, herunder nyhedsbreve og opdatering af mangfoldighedskalenderen, som sendes ud til virksomheder. Du kan derudover være med til at planlægge og afvikle netværksmøder, hvor underskrivere deltager og deler erfaringer og viden inden for mangfoldighed og inklusion (DEIB) samt understøtte i rekruttering af nye virksomheder. Du kan i den forbindelse bidrage med viden om diversitet og inklusion, hvis du har arbejdet med det på studiet (det er ikke et krav). KarrierebroenKarrierebroen er vores landsdækkende mentorindsats for personer med flugterfaring, som møder barrierer i deres adgang til job, praktik og/eller uddannelse. Mentorindsatsen skal bidrage til at bygge bro mellem personer med flugterfaring og erhvervslivet gennem individuelle, skræddersyede mentormatches. Dine arbejdsopgaver kan være opsøgende arbejde og rekruttering af både frivillige mentorer, mentees og arbejdspladser, der ønsker at indgå et partnerskab om mentorindsatsen. Derudover kan du få erfaring med relationsarbejde og vejledning af deltagere i indsatsen i form af screening af mentorer og mentees samt opfølgninger undervejs i forløbet for at sikre klare aftaler, dele redskaber og rådgive deltagerne med sparring fra en projektmedarbejder. Du får også mulighed for at deltage i mentorkurser og understøtte udvikling af nyt materiale. Derudover kan du bidrage med at indsamle dokumentation og understøtte i evalueringen af indsatsen. Kommunikation og generel projektudvikling Vi har løbende mange kommunikationsopgaver, som går på tværs af alle vores projekter, så hvis du har interesse i kommunikation, vil der være rig mulighed for at arbejde med det hos os. Det vil især være SoMe-opslag om igangværende projekter, hvor du vil formidle og dele resultater og erfaringer fra de forskellige projekter samt opsætning af guides og eventuelt videoredigering afhængigt af behov i de enkelte projekter. Hvis du har interesse for og viden om grafisk opsætning, er der også bred mulighed for at arbejde med det.  Som NGO søger vi løbende finansiering fra fonde og myndigheder, hvorfor praktikanter også vil have mulighed for at bidrage til udvikling af konkrete nye projekter. Dette gøres typisk sammen med en projektleder og eventuelt en projektmedarbejder.  Alle vores projekter ledes typisk af en projektleder og en projektmedarbejder, som du vil samarbejde tæt med. På nogle projekter kan der desuden være flere projektmedarbejdere og evt. studentermedhjælpere tilknyttet teamet. Bliv kommunikationspraktikant på tværs af projekter Hvis du udelukkende søger som kommunikationspraktikant vil du kunne sidde på flere projekter og understøtte med:   Opslag på sociale medier (fx Instagram og LinkedIn)   Grafisk layout Skrive artikler og lign. opslag Udarbejdelse af flyers og plakater i Canva Redigering af hjemmeside Optagelse, redigering og klipning af videoer Generel SoMe Vi forventer ikke at du har kompetencer inden for alle ovenstående arbejdsopgaver, men er motiveret og interesseret i at udvikle dig. Opgaverne vil være  på tværs af flere projekter såsom Karrierebroen, Diversity Charter, vores FGU indsatser og En by af Talenter.  Praktiske oplysninger Du er i gang med

Praktikanter til efterårssemestret – vær med til at skabe lige adgang for alle Read More »

Vi lancerer Vejen til Varig Forankring

Lanceringen af Vejen til Varig Forankring Vi lancerer Vejen til Varig Forankring! 🙌 🤩Vi er stolte over at kunne annoncere, at vores samarbejde med Tuborgfondet fortsætter! Med en projektbevilling fra 2019-2024 muliggjorde Tuborgfondet, at vi kunne etablere og forankre en lokal frivillig erhvervsmentorindsats på FGU-institutioner. Nu støtter Tuborgfondet projektet Vejen til Varig Forankring med 1,58 mio. kr. Sammen med FGU NORD og FGU Nordvestsjælland arbejder vi for, at frivillige erhvervsmentorer bliver en fast del af FGU. Projektet løber over to år og har til formål at skabe en varig forankring af erhvervsmentorindsatsen. Målet er, at frivillige erhvervsmentorer bliver en integreret del af FGU’s tilbud, så unge får vedvarende støtte på vej mod job og uddannelse. For unge betyder det adgang til sparring og støtte fra frivillige erhvervsmentorer, der kan hjælpe dem med at afklare deres fremtidsmuligheder, styrke deres selvtillid og skabe direkte forbindelser til arbejdsmarkedet. Vi arbejder tæt sammen med FGU-institutionerne og understøtter både den strategiske forankring af indsatsen samt udvikler praksisnære værktøjer, der gør mentorindsatsen til en fast del af FGU’s arbejde. På den måde sikrer vi, at indsatsen bliver en varig ressource, som FGU selv ejer, driver og videreudvikler. FGU Nord og FGU Nordvestsjælland driver allerede indsatsen selvstændigt og med dette projekt bygger vi videre på erfaringer og sikrer, at mentorindsatsen fortsat skaber værdi – også når fondsmidlerne ophører. For os er det meningsfuldt at udvikle projekter, der kan stå på egne ben, og vi er utroligt glade for, at Tuborgfondet deler den vision. Vi glæder os til at fortsætte arbejdet med FGU Nord og FGU Nordvestsjælland med at skabe en bæredygtig mentorindsats, hvor unge får den nødvendige støtte til deres videre vej i livet. Er du underviser, vejleder eller leder på FGU? Vil du høre mere? Så kontakt os endelig. Skriv til projektmedarbejder Cecillie Möller på cm@ligeadgang.dk

Vi lancerer Vejen til Varig Forankring Read More »

Ny bevilling fra Trygfonden: Gode Overgange fra FGU til EUD

Gode Overgange fra FGU til EUD: Lancering af bevilling fra Trygfonden Powered By EmbedPress Vi er glade for at kunne meddele, at vi har modtaget en bevilling fra Trygfonden, som gør det muligt at udbrede vores erhvervsmentorindsats til flere FGU-institutitioner. Om Gode Overgange fra FGU til EUD Med støtte fra TrygFonden starter vi et ambitiøst projekt, der over de næste 3,5 år skal styrke unges overgange fra FGU. Sammen med FGU-institutioner på landsplan vil vi: Etablere og forankre lokale erhvervsmentorindsatser på FGU-institutioner. Skabe netværk af lokale virksomheder, der tilbyder virksomhedstræning til FGU-elever. Arrangere årlige virksomhedsbesøg for FGU-elever, så de kan få inspiration og indsigt i fremtidige muligheder. Dette projekt bygger videre på vores succesfulde samarbejde med FGU-institutioner om mentorindsatser siden 2019. Hidtil har vi gennem frivillige erhvervsmentorer støttet over 400 FGU-elever på tværs af 20 skoler. Mentorforløbene har hjulpet unge med job- og uddannelsesafklaring, styrket deres selvtillid og skabt stærke relationer til mentorer fra erhvervslivet. Vores mentorindsatser skaber resultater: 6 måneder efter endt mentorforløb:45% fortsætter på en erhvervsuddannelse.13% starter på en gymnasial uddannelse.19% kommer i job.13% fortsætter på FGU. 10% vælger andre veje. 80% af eleverne fortæller, at deres frivillige erhvervsmentor hjalp dem videre mod deres mål. Er du underviser, vejleder eller leder på FGU? Vil du høre mere? Så kontakt os – men skynd dig, vi har kun mulighed for at samarbejde med 3 FGU-institutioner. Skriv til projektleder Sally Issaoui på sii@ligeadgang.dk

Ny bevilling fra Trygfonden: Gode Overgange fra FGU til EUD Read More »

Deltag på kurset How To Do DEIB – rabat på tilmeldinger senest 1. oktober 2024

💥 EARLY BIRD TILBUD! 💥 KURSUS I DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION AND BELONGING (DEIB) HOS LIGE ADGANG Så er vi gået efteråret i møde, men kan heldigvis fortsat nyde både sol og varme temperaturer. Her får du også et tilbud, du og/eller en kollega kan varme jer på, når efteråret for alvor sætter ind, hvis du gerne vil blive klogere på, hvordan du kan omsætte din viden om DEIB til konkret handling på arbejdspladsen. Du og/eller en kollega kan nemlig deltage på Lige Adgangs kursus ’How to do DEIB’ til en særlig early bird pris. 📅 Kurset afholdes den 20. november kl. 9.00 til 16.00 og 21. november 2024 kl. 9.00 til 15.00. Efterfølgende følges der op på kurset med et online møde den 19. december 2024 fra kl. 10.00 til 11.30. Kurset er henvendt til både medarbejdere og ledere og handler om, hvordan du skaber en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads med fokus på køn og etnicitet samt racialisering, hvorfra der kan perspektiveres til andre minoriserede grupper. Vi går hurtigt fra WHY til HOW og fokuserer på praksisorienterede opgaver, så du kan komme tilbage på din arbejdsplads og arbejde med det fra dag et! Alle deltagere vil få en selvvalgt DEIB-opgave, som de vil arbejde på efterfølgende og dele med resten af gruppen på det online møde i december. Tidligere har både repræsentanter indenfor HR/P&C, ledere og kommunikationskonsulenter deltaget. Kurset undervises af Muneeza Rosendahl og der vil være maks. 12 deltagere på holdet, så der er rig mulighed for at netværke og fordybe sig🔗. Vi arbejder blandt andet med følgende temaer: 📌 DEIB ud fra en intersektionel tilgang 📌 Racisme og diskrimination på arbejdspladsen 📌 Mikroadfærd og minoritetsstress 📌 Bias, privilegier og “blank spots” 📌 Psykologisk tryghed, belonging og allyship Hvis du tilmelder dig kurset senest den 1. oktober 2024, så får du et særligt godt early bird tilbud til kun: 💲 6.495 kr. ex moms for medlemmer af Lige Adgang eller underskrivere af Diversity Charter Denmark (normal pris er 7.995 kr. ex moms) 💲 7.495 kr. ex moms for ikke-medlemmer af Lige Adgang eller underskrivere af Diversity Charter Denmark (normal pris er 8.995 kr. ex moms) Kurset afholdes hos Lige Adgang i København NV og undervisningssproget er dansk. Tilmelding sker til Charlotte Kønig Smedemark på mail Praktikant4@ligeadgang.dk – skriv gerne ”tilmelding til DEIB-kursus” i titelfeltet. Vi glæder os til at høre fra dig! Billedet er fra et tidligere afholdt kursus i 2023.

Deltag på kurset How To Do DEIB – rabat på tilmeldinger senest 1. oktober 2024 Read More »

En del af Danmark: Gratis oplysningsworkshop til folkeskoler om permanent opholdstilladelse og medborgerskabets betydning​

Vi er glade for at kunne meddele vores seneste projekt, “En del af Danmark”. Dette projekt er finansieret af Sportgoodsfonden og Hoffmann & Husmanns fonden. Formålet med projektet er at oplyse unge og deres lærere om de udfordringer, som unge med ikke-vestlig baggrund kan stå overfor i forbindelse med deres opholdstilladelse. Især ønsker vi at fremhæve vigtigheden af at ansøge om permanent opholdstilladelse, inden man fylder 18 år. Mange er ikke bekendt med, at de selv skal søge, før de er blevet myndige, og konsekvenser, der kan opstå deraf. Gennem denne workshop ønsker vi at gøre processen mere forståelig og tilgængelig.   Om ‘En del af Danmark’  Oplysningsworkshoppen, som varer 45 minutter, er rettet mod udskolingen på folkeskoler over hele landet. Det er vigtigt at understrege, at denne workshop ikke kun handler om opholdstilladelse, men også om medborgerskabets betydning, hvilket er relevant for alle unge. Workshoppen fremmer forståelsen af samfundets normer, regler og rettigheder. Derudover giver den indsigt i integration, identitet og borgere, der ikke har de samme rettigheder. Workshoppen kan med fordel afholdes som en del af samfundsfag, dansk eller historie. Indholdet omfatter blandt andet: Vigtigheden af at ansøge om permanent opholdstilladelse inden 18-års fødselsdagen. Fordele ved at have permanent opholdstilladelse. Forståelsen af medborgerskab og de privilegier, der følger med dansk statsborgerskab. Vi tilbyder denne workshop til i alt 30 skoler på landsplan i perioden september 2024 til marts 2025. Er du interesseret i at få besøg på din skole? Tilmeld dig ved at sende en e-mail med mulige datoer til vores projektmedarbejder Esra Okutan på eo@ligeadgang.dk. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os på mail eller direkte på telefon +45 25 94 60 19. Vi vil deraf koordinere de næste trin til at vi kan komme ud på jeres skole.

En del af Danmark: Gratis oplysningsworkshop til folkeskoler om permanent opholdstilladelse og medborgerskabets betydning​ Read More »

We have won the 2024 The Synergist Award!

We have won! Yay! We are thrilled to announce that Lige Adgang is the national winner of The Synergist Award by Diversify!  We are truly honored by all the nominations in the Synergist category, which recognizes “a positive change-driven space/technology or initiative that works to activate measurable and needed social change. Stakeholders thrive, have equitable opportunities, are included and valued as they are”.Lige Adgang was nominated by numerous individuals who recognize and appreciate our contributions as changemakers in creating a more equitable labor market in Denmark. We’d like to extend a huge thank you to everyone who voted for us!Winning this prize has only fueled our drive and commitment to a labor market free from discrimination and racism! Thank you for your support!

We have won the 2024 The Synergist Award! Read More »

Karrierebroen: Lancering af erhvervsmentorindsats for personer med flugterfaring

Karrierebroen: Lancering af erhvervsmentorindsats for personer med flugterfaring Vi er glade for at kunne meddele, at vi har modtaget en bevilling fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), hvilket gør det muligt at lancere vores projektet Karrierebroen. Projektet har til formål at støtte enkeltpersoner i deres vej mod beskæftigelse og uddannelse. Om Karrierebroen Karrierebroen er en erhvervsmentorordning, der søger at bygge bro til arbejdsmarkedet for personer med flugterfaring. Dette sker i samarbejde med virksomheder og frivillige erhvervsmentorer gennem skræddersyede mentorforløb, som fokuserer på fælles faglig baggrund og interesser. Muligheder for deltagelse Mentorer: Som tidligere eller aspirerende mentor kan du blive en del af vores frivillige erhvervsmentorkorps og dele din viden og erfaring med personer, der møder barrier på vej mod relevant beskæftigelse. Du får også mulighed for at deltage i et mentorkursus, faglige webinarer og et stærkt netværk.  Mentees: Som mentee kan du få støtte fra en mentor med samme faglige baggrund og interesser som dig. En mentor kan hjælpe dig med at finde job, praktik eller uddannelse. Samarbejde om erhvervsmentorordningen: Henvisning: Din arbejdsplads, der har god kontakt til borgere, som er kommet til Danmark som flygtninge eller familliesammenført til flygtninge, kan nu gratis henvise borgere til erhvervsmentorordningen.  ESG-tiltag: Din arbejdsplads kan som en del af jeres ESG-strategi indgå et samarbejde med Foreningen Lige Adgang, hvor udvalgte medarbejdere kan fungere som frivillige erhvervsmentorer i arbejdstiden, uden yderligere omkostninger udover lønkroner til de frivillige medarbejdere. Har du lyst til at være en del af karrierebroen? Klik her for tilmelding som mentee Klik her for tilmelding som mentor Hvis du eller din arbejdsplads er interesseret i at høre mere om mulighederne for at samarbejde med os, så kontakt projektleder Emma Klöcker-Gatzwiller på ekg@ligeadgang.dk 📩

Karrierebroen: Lancering af erhvervsmentorindsats for personer med flugterfaring Read More »

Download vores evaluering på projektet: Gode overgange fra FGU til EUD

Ny evaluering: Frivillig erhvervsmentorindsats hjælper unge med deres valgkompetence og uddannelsesafklaring Mange unge står over for udfordringer med at påbegynde og fuldføre en ungdomsuddannelse. Gennem vores projekt Gode Overgange fra FGU til EUD, i samarbejde med vores partnere Erhvervsskolernes ElevOrganisation & Modstrøm, har vi arbejdet målrettet på at skabe gode uddannelsesovergange for elever på FGU-institutioner på Fyn. Vores fokus har været at styrke deres muligheder for at starte og gennemføre en EUD, hvilket er et typisk mål for de fleste FGU-elever.  I tæt samarbejde med vores partnere udviklede Foreningen Lige Adgang metoder og redskaber til at bekæmpe frafald og skabe indsigt i forskellige erhvervsmuligheder. Et af de redskaber, vi bidrog med i projektet, var en erhvervsmentorindsats. Her blev elever fra FGU matchet med frivillige erhvervsmentorer, der delte deres erfaring og passion.  Efter endt mentorforløb har mentees givet udtryk for blandt andet følgende positive resultater:  97,7% mener, at de er kommet tættere på deres målsætninger 97% vil anbefale andre unge på FGU at få en erhvervsmentor 92,4% oplever, at mentorforløbet har haft en positiv indflydelse på deres uddannelsesvalg 60,6% føler sig meget motiverede til at tage en uddanelse efter mentorforløbet   Læs flere gode resultater og den fulde rapport                                                                                                           Download ved at trykke gem  Projektet og evalueringen er udarbejdet af Foreningen Lige Adgang i samarbejde med Erhvervsskolernes ElevOrganisation og Modstrøm. Projektet er støttet af Trygfonden. 

Download vores evaluering på projektet: Gode overgange fra FGU til EUD Read More »

Download vores rapport om etnisk minoritetsstres på arbejdspladsen

Ny rapport: Det har store sundhedsmæssige konsekvenser for etniske minoriteter at blive udsat for diskrimination og racisme på arbejdspladsen.  Hovedpine, manglende appetit, angst, vrede og tankemylder. Det er bare nogle af symptomerne, som mennesker med etnisk minoritetsbaggrund oplever, når de i længere tid har været udsat for diskrimination og racisme på arbejdspladsen. Belastningsreaktionen, som er en ekstra stressfaktor ud over den generelle stress, vi kender fra arbejdslivet, kaldes etnisk minoritetsstress. Begrebet er nyt i Danmark, og det ser ikke godt ud for trivslen for minoritetsetniske ansatte. Rapporten viser bl.a., at:  74,7% siger, at det påvirker deres generelle trivsel på arbejdspladsen at blive udsat for diskrimination i form af fordomme, kommentarer og ”jokes”.Og 90,1% oplever følelsesmæssige reaktioner som eksempelvis angst, vrede, tristhed, modløshed, tankemylder, frustration og/eller magtesløshed.Belastningen går både ud over den fysiske og psykiske sundhed, og påvirker samtidig relationerne på arbejdspladsen, da mange ender med at trække sig fra både hverdagen og sociale arrangementer. Stressen kan blive udløst af mange forskellige faktorer, men kan bl.a. opstå efter mange oplevelser med det, man kan kalde “hverdagsracisme”; små kommentarer eller “jokes”, der ofte har diskriminerende eller racistisk karakter. Måden hvorpå politikere og medier omtaler etniske minoriteter har også en indvirkning på, hvordan etniske minoriteter trives på arbejdspladsen, og mange oplever, at de skal forsvare de valg, som andre etniske minoriteter tager. Lige fra hvad de spiser eller ikke spiser, til hvorfor nogle har begået et terrorangreb. Derudover oplever etniske minoriteter, at de skal overperforme på arbejdspladsen, så de på den måde ikke afspejler den ofte negative stereotyp af en minoritetsetnisk person. Det fører til, at kroppen er i konstant beredskab, en hyper årvågenhed og dermed en stresstilstand. Tilmed oplever mange, at når de prøver at sige fra, bliver det ikke anerkendt af arbejdspladsens ledere eller kollegaer, hvilket yderligere kan føre til en følelse af at være alene om situationen.Læs hele rapporten her: https://usercontent.one/wp/www.ligeadgang.dk/wp-content/uploads/2023/11/Etnisk-minoritetsstress-paa-arbejdspladsen-FINAL.pdfUndersøgelsen er støttet af Velliv Foreningen og udarbejdet af Foreningen Lige Adgang i samarbejde med Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination. 

Download vores rapport om etnisk minoritetsstres på arbejdspladsen Read More »

Har du brug for en oplægsholder, facilitator eller moderator? Så kontakt os.

I Lige Adgang tilbyder vi en række tilbud til dig og din arbejdsplads. Vi tilbyder blandt andet oplæg om: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) og hvordan I styrker det på jeres arbejdsplads, herunder rekruttering, fastholdelse og trivsel af medarbejdere Vores undersøgelse om etnisk minoritetsstress og hvordan arbejdspladsen kan modvirke, forebygge og ikke mindst håndtere det Interkulturelle kurser, herunder onboarding af internationale medarbejdere og ledelse på tværs af kulturer Vi kan hjælpe dig med at facilitere følgende:  Designe og afholde workshops indenfor DEIB og interkulturel forståelse Facilitere forandringsprocesser indenfor DEIB og interkulturel forståelse Har du brug for en moderator på enten dansk eller engelsk? Vi moderere blandt andet: Debatter fx på Folkemødet Konferencer Talks Vores oplægsholdere, facilitatorer og moderatorer er: Muneeza Rosendahl, direktør i Lige Adgang. Muneeza har stor viden indenfor og mange års erfaring med at gøre virksomheder og andre arbejdspladser klogere på, hvordan de arbejder med og implementere DEIB-tiltag. Hun har desuden modereret debatter og konferencer for blandt andre KVINFO, Dansk Flygtningehjælp Integration, Byggeriets Diversitetsdag, Danske Beredskaber m.fl. Derudover er Muneeza i gang med en uddannelse som Diversity and Inclusion Facilitator and Advisor ved Courage Institute. Kontakt Muneeza Rosendahl på e-mail mr@ligeadgang.dk eller tlf.: (+45) 2248 3380 for mere information. Sally Issaoui, projektleder i Lige Adgang. Sally er uddannet dialogambassadør og har mange års erfaring med at holde oplæg og workshops fra sit tidligere virke i Grænseforeningen. Sally har stor viden om blandt andet interkulturel forståelse og etniske minoriteter og afholder blandt andet workshops om interkulturel onboarding og -ledelse for sundhedsvæsnet i Region Sjælland. Derudover er Sally i gang med en uddannelse som Diversity and Inclusion Facilitator and Advisor ved Courage Institute. Kontakt Saaly Issaoui på e-mail sii@ligeadgang.dk eller tlf.: (+45) 2594 8963 for mere information. Foto er fra en debat afholdt af Lige Adgang på Folkemødet 2023.

Har du brug for en oplægsholder, facilitator eller moderator? Så kontakt os. Read More »

This website uses cookies. Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies   Learn more