Corporate Volunteering og CSR
Mange personer, der er flygtet til Danmark, tager erhvervserfaring og relevante uddannelser med sig fra deres oprindelsesland. Som dansk arbejdsplads kan I gøre en afgørende forskel for at bidrage til at disse kompetencer og erfaringer bringes i spil i Danmark.
Vi har i samarbejde med virksomheder som Novo Nordisk, IBM og Ørsted gode erfaringer med at iværksætte Corporate Volunteering programmer, hvor medarbejdere kan melde sig som mentorer for personer, der er nye på det danske arbejdsmarked.
Der er i øjeblikket et akut behov for, at virksomheder bidrager til at støtte personer, der er flygtet fra Ukraine, med at få adgang og komme godt i gang på det danske arbejdsmarked.
Alle større arbejdspladser i Danmark kan få tilbudt et Corporate Volunteering program, og vi kan skræddersy det så det passer til netop jeres behov og ressourcer. Det gælder antallet af personer, som I har mulighed for at støtte, antallet af medarbejdertimer I kan afsætte samt en afklaring af, hvordan vi bedst aktiverer jeres kernekompetencer.
Er I medlemmer af Foreningen Lige Adgang gør vi det til medlemspris.
Vi har som oftest fokus på voksne personer, der er flygtet til Danmark inden for de seneste fem år. Planlægger vi et Corporate Volunteering program for jeres virksomhed, vil vi altid bestræbe os på at finde mentees, som har erfaring og uddannelse, der er relevant for jeres branche. Dermed kan jeres medarbejdere trække på deres egen brancheviden i vejledningen af mentees.
Vi har størst erfaring med at tilrettelægge mentorprogrammer for personer med videregående uddannelser, men der kan være lige så stort potentiale i programmer for personer med erhvervsuddannelse eller andre baggrunde.
• Vi rekrutterer projektdeltagere med relevante profiler
• Vi modtager tilmeldinger fra jeres medarbejdere og forbereder dem på mentorrollen
• Vi matcher mentor og mentee pba. kriterier som faglig baggrund, personlighed, køn, alder og motivation.
• Vi afholder mentorkursus ude på arbejdspladsen og eventuelt et kick-off arrangement, hvor mentorer og mentees mødes første gang
• Vi følger op på både mentor og mentee gennem hele forløbet og tilbyder løbende sparring
• I sætter en ramme for, hvor meget arbejdstid medarbejderne må bruge på deltagelse
• I sørger for den interne kommunikation og rekrutterer medarbejdere, som ønsker at agere frivillige mentorer
• I afsætter tid til mentorkursus samt kick-off og står for lokaler og forplejning
Hvad indebærer indsatsen?
Mange personer, der er flygtet til Danmark, tager erhvervserfaring og relevante uddannelser med sig fra deres oprindelsesland. Som dansk arbejdsplads kan I gøre en afgørende forskel for at bidrage til at disse kompetencer og erfaringer bringes i spil i Danmark.
Vi har i samarbejde med virksomheder som Novo Nordisk, IBM og Ørsted gode erfaringer med at iværksætte Corporate Volunteering programmer, hvor medarbejdere kan melde sig som mentorer for personer, der er nye på det danske arbejdsmarked.
Hvem er I?
Alle større arbejdspladser i Danmark kan få tilbudt et Corporate Volunteering program, og vi kan skræddersy det så det passer til netop jeres behov og ressourcer. Det gælder antallet af personer, som I har mulighed for at støtte, antallet af medarbejdertimer I kan afsætte samt en afklaring af, hvordan vi bedst aktiverer jeres kernekompetencer.
Er I medlemmer af Foreningen Lige Adgang gør vi det til medlemspris.
Hvem er mentees?
Vi har som oftest fokus på voksne personer, der er flygtet til Danmark inden for de seneste fem år. Planlægger vi et Corporate Volunteering program for jeres virksomhed, vil vi altid bestræbe os på at finde mentees, som har erfaring og uddannelse, der er relevant for jeres branche. Dermed kan jeres medarbejdere trække på deres egen brancheviden i vejledningen af mentees.
Vi har størst erfaring med at tilrettelægge mentorprogrammer for personer med videregående uddannelser, men der kan være lige så stort potentiale i programmer for personer med erhvervsuddannelse eller andre baggrunde.
Vores rolle
• Vi rekrutterer projektdeltagere med relevante profiler
• Vi modtager tilmeldinger fra jeres medarbejdere og forbereder dem på mentorrollen
• Vi matcher mentor og mentee pba. kriterier som faglig baggrund, personlighed, køn, alder og motivation.
• Vi afholder mentorkursus ude på arbejdspladsen og eventuelt et kick-off arrangement, hvor mentorer og mentees mødes første gang
• Vi følger op på både mentor og mentee gennem hele forløbet og tilbyder løbende sparring
Jeres rolle
• I sætter en ramme for, hvor meget arbejdstid medarbejderne må bruge på deltagelse
• I sørger for den interne kommunikation og rekrutterer medarbejdere, som ønsker at agere frivillige mentorer
• I afsætter tid til mentorkursus samt kick-off og står for lokaler og forplejning
