Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen
Rapporten udført af Foreningen Lige Adgang undersøger etnisk minoritetsstress og dets strukturelle og sociale årsager på arbejdspladsen. Den fremhæver nødvendigheden af anerkendelse af racisme og diskrimination som centrale for mental trivsel.
Den indeholder konkrete anbefalinger til ledelse, strategier og diversitet med fokus på forebyggelse og inklusion for at skabe mere inkluderende arbejdsmiljøer og mindske minoritetsstress. Undersøgelsen er lavet i samarbejde med Psykologfagligt Netværk Imod Diskrimination, som har bistået med faglig viden om indhold og metode.
En by af talenter
En podcast om, hvordan virksomheder kan sikre etnisk repræsentation på alle niveauer i arbejdslivet. En by af talenter giver konkrete strategier til at skabe mangfoldige talentpipelines og nedbryde barrierer for inklusion og lighed.
SLIM
Succesful Labor Market Integration of Highly Skilled Migrants in Denmark (SLIM) Projektet har til formål at kortlægge barrierer til arbejdsmarkedet i Danmark for højtuddannede migranter, der er i Danmark, men har svært ved at finde kompetencesvarende beskæftigelse. Vi kortlægger barriererne for målgruppen gennem individuelle interviews og workshops. Derudover afholdes en workshop med repræsentanter fra virksomheder […]
Kvinder i fællesskab
Kvinder i fællesskab – frivillige veje til job Kvinder i fællesskab har til formål at styrke beskæftigelsen blandt minoritetsetniske kvinder med oprindelse i ikke-vestlige lande. Gennem frivilligt drevne kvindefællesskaber og partnerskaber med lokale arbejdspladser i tre kommuner skaber projektet nye metoder og mødesteder, hvor kvinders ønske om job matches med arbejdspladsers behov for arbejdskraft. Projektet […]
Karrierebroen
Karrierebroen – Foreningen Lige Adgangs erhvervsmentorordning Karrierebroen har til formål at fremme varig uddannelses- og jobtilknytning for personer, der enten er flygtet eller migreret til Danmark. Det gør vi gennem branchespecfikke erhvervsmentorforløb, hvor mentees bliver matchet med en mentor baseret på fælles faglighed, interesser og/eller personlige præferencer. Fokus er at tilbyde vejledning inden for specifikke fagområder eller brancher med mulighed […]
Gode overgange fra FGU til EUD
Gode overgange fra FGU til EUD Med støtte fra TrygFonden gennemføres projektet Gode overgange fra FGU til EUD i perioden januar 2025 – juli 2028. Projektet skal skabe bedre rammer for unge på FGU, så de oplever en tryg overgang videre i uddannelse og liv. Mange unge møder udfordringer som usikkerhed, lav selvtillid eller manglende […]