Mentorer
Mentorer
Mentorer

En by af talenter

En podcast om, hvordan virksomheder kan sikre etnisk repræsentation på alle niveauer i arbejdslivet. En by af talenter giver konkrete strategier til at skabe mangfoldige talentpipelines og nedbryde barrierer for inklusion og lighed.

En by af talenter

Hvad skal der til for at sikre, at etniske minoriteter er repræsenteret på alle niveauer i arbejdslivet? A City of Talents udforsker denne vigtige udfordring i fem indsigtsfulde episoder og tilbyder konkrete strategier til at opbygge mangfoldige talentpipeline – fra indgangsstillinger til lederroller. Undervejs sætter podcasten fokus på, hvordan man kan nedbryde de barrierer, der står i vejen for inklusion og lighed.

Vært Muneeza Rosendahl, direktør for Foreningen Lige Adgang, trækker på stærk statistik og veldokumenteret forskning for at give en klar køreplan til, hvordan man kan skabe mere inkluderende og retfærdige arbejdspladser – og fjerne de barrierer, der hindrer reel lighed.

Podcasten er produceret og støttet af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i København og præsenteres af Foreningen Lige Adgang og Research Humanity.

Lyt her:

Læs mere

Building Cultural Competency in your Job Search

Denne guide er målrettet højtuddannede internationale talenter i Danmark, der oplever udfordringer i deres jobsøgning. Guiden giver indsigt i, hvordan ansøgninger og kompetencer ofte fortolkes i en dansk kontekst, og tilbyder konkrete perspektiver på, hvordan man kan navigere i rekrutteringsprocesser og tydeligere bringe sine kompetencer i spil. Guiden er udarbejdet som en del af projektet Succesful Labor Market Integration of Highly Skilled Migrants (SLIM) finansieret af Fonden Københavns Sprogcenter.

Cultural Competency in the Workplace

Denne guide sætter fokus på kulturel kompetence på arbejdspladsen og på, hvordan normer og forventninger kan påvirke rekruttering, samarbejde og trivsel i internationale teams. Guiden tilbyder konkrete refleksioner og perspektiver til ledere, HR og medarbejdere, der ønsker at styrke inkluderende praksisser og skabe bedre rammer for internationale talenter på danske arbejdspladser. Guiden er udarbejdet som en del af projektet Succesful Labor Market Integration of Highly Skilled Migrants (SLIM) finansieret af Fonden Københavns Sprogcenter.

Karrierebroen – slutrapport for Foreningen Lige Adgangs erhvervsmentorordning

Foreningen Lige Adgangs erhvervsmentorordning Karrierebroen støtter personer med flygtninge- eller migrantbaggrund i at opnå deres beskæftigelsesmål og fremme varig uddannelses- og jobtilknytning. Gennem branchespecifikke mentorforløb med frivillige erhvervsmentorer, fokuserer mentor og mentee på netværk, ansøgninger, arbejdsmarkedskultur, danskkundskaber m.m. Evalueringen giver indsigt i effekterne af de 101 igangsatte forløb, som vi har drevet fra juni 2024, finansieret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Rapporten er baseret på både kvalitative og kvantitative evalueringer, som dokumenterer positive effekter og udvikling hos både mentorer og mentees gennem mentorforløbene.

Policy Guide: Inclusion of Highly Skilled Migrant and Refugee Women

En rapport med anbefalinger til beslutningstagere, virksomheder og jobcentre for at sikre inklusionen af højtuddannede flygtninge- og migrantkvinder på arbejdsmarkedet i Norden. Rapporten kortlægger centrale barrierer og tilbyder konkrete anbefalinger til at nedbryde barrierer og sikre et inkluderende arbejdsmarked i Norden i samarbejde med civilsamfundsorganisationer.

Diversity Charter