Rapporten udført af Foreningen Lige Adgang undersøger etnisk minoritetsstress og dets strukturelle og sociale årsager på arbejdspladsen. Den fremhæver nødvendigheden af anerkendelse af racisme og diskrimination som centrale for mental trivsel.
Den indeholder konkrete anbefalinger til ledelse, strategier og diversitet med fokus på forebyggelse og inklusion for at skabe mere inkluderende arbejdsmiljøer og mindske minoritetsstress. Undersøgelsen er lavet i samarbejde med Psykologfagligt Netværk Imod Diskrimination, som har bistået med faglig viden om indhold og metode.
Policy Guide: Inclusion of Highly Skilled Migrant and Refugee Women
En rapport med anbefalinger til beslutningstagere, virksomheder og jobcentre for at sikre inklusionen af højtuddannede flygtninge- og migrantkvinder på arbejdsmarkedet i Norden. Rapporten kortlægger centrale barrierer og tilbyder konkrete anbefalinger til at nedbryde barrierer og sikre et inkluderende arbejdsmarked i Norden i samarbejde med civilsamfundsorganisationer.
