Policy Guide: Inclusion of Highly Skilled Migrant and Refugee Women
En rapport med anbefalinger til beslutningstagere, virksomheder og jobcentre for at sikre inklusionen af højtuddannede flygtninge- og migrantkvinder på arbejdsmarkedet i Norden. Rapporten kortlægger centrale barrierer og tilbyder konkrete anbefalinger til at nedbryde barrierer og sikre et inkluderende arbejdsmarked i Norden i samarbejde med civilsamfundsorganisationer.
Why and How to Implement the Student Job Model at Your Workplace: A Hands-on Guide
Guiden bygger på Foreningen Nydanskers (nu Foreningen Lige Adgang) erfaringer med den danske model for studenteransættelser. Den viser, hvordan studerende kan være en vigtig ressource for virksomheder. Formålet er at inspirere europæiske virksomheder til at tilpasse modellen og dermed fremme unges adgang til arbejdsmarkedet og mindske ungdomsarbejdsløshed.
Publikationen indeholder konkrete eksempler og anbefalinger til, hvorfor og hvordan man fordelagtigt ansætter studerende.
Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen
Rapporten udført af Foreningen Lige Adgang undersøger etnisk minoritetsstress og dets strukturelle og sociale årsager på arbejdspladsen. Den fremhæver nødvendigheden af anerkendelse af racisme og diskrimination som centrale for mental trivsel.
Den indeholder konkrete anbefalinger til ledelse, strategier og diversitet med fokus på forebyggelse og inklusion for at skabe mere inkluderende arbejdsmiljøer og mindske minoritetsstress. Undersøgelsen er lavet i samarbejde med Psykologfagligt Netværk Imod Diskrimination, som har bistået med faglig viden om indhold og metode.